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　　2015年1月1日，《中華人民共和國勞動法》正式實施20周年?；仡檮趧臃▽嵤┒陙淼臍v程，勞動法在保護職工勞動權利、推進勞動關系有序運行、促進社會保障事業發展等方面發揮了重要作用。二十年來，勞動合同簽訂率從蹣跚起步增長到88.2%，集體合同從7份增長到155.5萬份，勞動爭議從19098件增長到149.7萬件，養老保險參保人數從8494萬增長到81968萬。同時我們也注意到，經過二十年的發展我國勞動關系的現狀較當初立法所面臨的社會現實已經發生了巨大的變化，勞動法如何因應新形勢下的挑戰，更好的調整勞方、資方與政府之間的關系，促進和諧勞動關系的有效構建，已經成為勞動法學界不容回避的重大現實課題。而如何推進勞動法的修改與完善，使其更好的適應我國勞動關系乃至社會發展的需要，是勞動法學界面臨的重大歷史使命。值此歷史重任當前，青年學者需要有更多的擔當。

　　12月13日下午，以“紀念勞動法實施二十周年——勞動法的變革與展望”為主題的第一屆中國勞動法學青年論壇在法律出版社正式開幕。來自立法、司法、執法、學界等各個領域共60余名專家學者參加了本次論壇。出席論壇的嘉賓有全國人大法工委社會法室騰煒主任、人社部農民工工作司沈水生副司長、人社部調解仲裁管理司王振麒副司長、全國總工會法律部孫文彬副部長、原全國總工會法律部巡視員謝良敏、原全國總工會法律部副巡視員關彬楓、中國法學會副會長清華大學鄭尚元教授、中國勞動關系學院姜穎教授等領導與專家，還有來自人力資源和社會保障部、全國總工會、國家公務員局、中國社會科學院、北京大學、清華大學、中國人民大學、中國勞動關系學院、中國勞動科學研究院、中國人事科學研究院、北京市高級人民法院、北京市第二中級人民法院、北京市律協勞動法專業委員會的代表，北京多家知名律所的律師代表和多家知名媒體的記者。此外，還有主辦方法律出版社與北京義聯勞動法援助與研究中心的有關領導。

　　本屆論壇由法律出版社、北京義聯勞動法援助與研究中心主辦，《中國法律評論》協辦，以“求實、前瞻、中道、包容”為宗旨，匯集理論研究與實務探索之青年精英，囊括勞動法、勞動關系、勞動經濟、社會保障、工會學等相關專業之英才，搭建立法、司法、執法、學界之交流平臺，旨在多角度、多層面發掘中國勞動立法之問題，并提出可行性改進之建議。

　　論壇分為論壇開幕式和專題報告兩個部分。開幕式上，北京義聯勞動法援助與研究中心主任黃樂平為大家介紹了了參會嘉賓，并宣布論壇正式開幕。

　　全國人大法工委社會法室騰煒主任、人社部農民工工作司沈水生副司長、全國總工會法律部孫文彬副部長、清華大學鄭尚元教授、法律出版社黃閩社長為本論壇致開幕辭。滕主任對本次論壇高度肯定，他指出勞動實施近二十年，正是我國改革開放、經濟建設關健時期，初步形成勞動法制度體系，成為社會主義法律體系重要組成部分，為全面深化改革打下良好基礎。黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》專門提出了關于如何推進和諧勞動關系建立、勞動基本標準，集體協商，企業民主管理等勞動法問題的建議，表明了黨和中央對于勞動法建設的高度重視。而本次論壇是一個很好的開端，是敞開思想，匯聚觀點、說實施，擺問題的盛會。沈水生副司長、孫文彬副部長及鄭尚元教授、黃閩社長也從不同角度肯定了本屆論壇的宗旨和形勢，他們誠摯地表達了對論壇舉辦成功的祝愿和對勞動法學青年學人的期望。

　　論壇學術專題板塊由勞動關系、勞動基準和社會保險三大勞動法領域組成。勞動關系板塊由中國勞動關系學院法學系主任姜穎教授主持，中國社會科學研究院人口與勞動經濟研究所助理研究員周曉光博士、中國勞動關系學院副教授沈建峰博士、全國總工會法律部勞動爭議處黃龍處長為主講嘉賓。周曉光博士首先發表了題為”我國勞資沖突群體性事件的現狀、問題和對策”的報告，他結合自身實踐研究為大家展現了當下我國勞資沖突群體性事件的特點、趨勢，深入分析了群體性事件的背景和成因，并提出了如何解決勞資關系群體性事件多發的合理建議。沈建峰博士從勞動爭議分類角度發表了“論利益利益爭議的范疇及其處理“的主題報告，他通過對不同勞動爭議的類型界定來闡述利益爭議與權利爭議的特點、背景和成因，并從理論和法律層面上結合國內外的實踐分析了我國當前勞動爭議的現狀。黃龍處長則結合工作實踐發表了“我國勞動爭議處理制度的變革與展望-從個別勞動爭議處理的視角”的報告。他為大家介紹了我國勞動爭議處理的主體框架，分析了當前勞動爭議處理實踐中產生的問題，并結合我國具體國情從宏觀層面上提出了相關建議。

　　勞動基準板塊由人社部農民工工作司副司長沈水生主持，人社部勞動科學研究所副研究員黃昆博士、清華大學法學院博士后、四川大學副教授王天玉、北京大學法學院博士后閻天為主講嘉賓。黃昆博士從立法層面發表了“勞動基準立法面臨的任務和對策”的報告，她為大家闡述了勞動基準立法的必要性，對當前我國勞動基準立法和實施現狀進行綜合分析，并提出完善我國勞動基準立法的對策建議。王天玉副教授以“作為勞動基準的工資界定及其規則“為題為大家介紹了工資領域的現實問題、現有法律規則的梳理及反思，并在研究的基礎上分析了作為勞動基準的工資界定邏輯，提出立足于勞動彈性化的規則構建。閻天博士后以“反就業歧視法的一般理論”為題，從法理角度分析了全球范圍內反就業歧視法律的體系構建和實施現狀，結合典型事例和反就業歧視常見問題提出了對反就業歧視立法構建的思考。

　　勞動基準板塊引發了論壇熱烈的討論，參會的律師代表結合自身工作實踐提出許多關于司法實踐中關于確定勞動基準的問題，主講嘉賓與與會代表進行了充分互動。

　　社會保險板塊由原全國總工會副巡視員關彬楓主持，他表示青年學者讓他深刻感受到論壇的朝氣。中國青年政治學院講師梁金剛博士、人社部國際勞動保障研究所助理研究員趙永生博士、北京市第二中級人民法院勞動爭議案件辦公室劉海東副主任為主講嘉賓。中國青年政治學院講師梁金剛博士首先發言，他以“‘新常態’下的社會保險發展與勞動法建設”為題分析了當前社會呈現的人口老齡化、流動化等“新常態”、“新問題”，并結合當前勞動法法律構建下的老問題提出具體的勞動法完善建議。人社部國際勞動保障研究所助理研究員趙永生博士則提出了新穎全民參保的觀點。他以“勞動關系與國民皆保險的實現”為題結合我國當前社會保險的現狀和問題，為大家展現實現全民參保的路徑。北京市第二中級人民法院勞動爭議案件辦公室劉海東副主任則結合自身工作經歷以“從社會保險爭議的可訴性看社會保險制度的完善”為題，從法律施行角度分析了當前社會保險參保爭議的現狀和不可訴的原因，并提出推動社會保險制度完善的有效建議。

　　最后，原全國總工會巡視員謝良敏為本屆論壇做了總結發言，他作為勞動法學界前輩身份，對比勞動法立法初期勞動法學者寥寥可數和如今青年學者人才輩出，為后生可畏的勞動法學發展盛況感到欣慰，同時也對對青年學者和司法實務精英予以高度期許，希望大家為中國勞動法學事業的發展群策群力，為我國千千萬萬的勞動者共謀福利。至此，第一屆中國勞動法學青年論壇圓滿結束。

　　本屆論壇從不同角度不同層面概括性地為與會者呈現了勞動法頒布實施20年來，中國勞動關系、勞動法律體系的發展變化，分析了存在的問題及解決建議，也表達各界對勞動法變更完善的期盼。論壇主辦方希望在之后持續的交流與研究中，能夠匯聚更多的青年勞動法學精英，共同為中國勞動法的發展與完善做出更大的貢獻。